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同日，北京证监局向暴风集团下发关注函称，公司实际控制人、董事长总经理冯鑫被羁押后，公司高管人员已于近期悉数辞职，对公司正常经营造成严重不利影响。北京证监局要求公司董事会、监事会及在岗人员坚守岗位、尽职履责，全力维护公司经营稳定，对履职不力的，将被追责。（中新经纬APP）

高君雨：因为大家一直都在议论，我还是想要回应一下。澎湃新闻：被中传录取受到很大关注，有什么感受？高君雨：没想过会受到这么大的关注，我来中传就是想来好好学习的，没有想过这些。澎湃新闻：为什么会选择中传的播音专业？高君雨：大家会觉得我拍了很多广告，应该去学表演。我高一的时候也对自己有一个人生规划，在不断探寻这个过程中，我去参加了表演课和播音课，我慢慢发现播音也是我很喜欢的一个行业，也在学校参加很多大型活动的主持。在这个过程中，（发现播音）也是挺有意思的一门学科，当时来北京艺考的时候也去尝试了播音，在这个过程中发现播音也是我很喜欢的一项，后来也就选择了播音。

面对员工是国企改革“冤大头”的问题，到底应当如何来看，如何来分析，又如何来理解呢？笔者认为，很难用“是”还是“不是”来回答。因为，里面确实有“冤大头”现象，但也不是有些人说的都是“冤大头”。按照笔者了解的情况，在上一轮国企改革中，员工主要通过这样几种方式分流和安置。一是企业改制后，由改制后的企业全面接收，前提是，员工身份必须置换，也就是通过身份置换，让员工成为“社会人”，而不是原来的“国企人”。因此，需要与新企业重新签订劳动合同，成为新企业的一名员工。而在签订新的劳动合同后，员工不能将身份置换的钱拿回家，而放在企业，由企业保管。只有在员工离开企业后，这些被量化到员工身上的钱，才能领回家；二是破产分流，也就是一些已经无法维持生产的企业，通过筹集一定的员工安置资金，给员工按工龄长短进行补偿，企业破产。政府则通过提供一些新的工作岗位，让破产企业员工选择。没有选择的员工，就成了下岗工人。应当说，这类员工是吃亏最大的，也是待遇最差的。很多员工，都只是得到很少的一点补偿，无奈之下，都选择了自主创业。但在缺少技术和技能的情况下，相当一部分是通过摆地摊等维持生存；三是没有改制的企业，仍然在国企工作，但近年来企业效益不佳，很多员工下岗待业或在家拿最低工资。

他说，“会晤是坦诚、直接和富有成效的。我们准备开始一段新的历史，我们两国之间的新篇章。”他表示：“我们签署了一份联合文件，这是对朝鲜完全无核化的坚定承诺。”他说，金正恩承诺关闭一处导弹发动机试验场。图为金正恩与特朗普会晤现场。特朗普还提到，美国不会减少在韩国的驻军，但可能会停止军演，“我们在韩国有32000名驻地美军，我想要让他们回家，但不是现在。”

30年来，娃哈哈从一家校办经销部成长为饮料行业巨头，但在品牌老化和食品谣言的夹击下，近几年业绩持续下降，跨界奶粉、零售、白酒行业也收效甚微。分析认为，通过上市完善公司治理机制，或许是娃哈哈选择上市的主要原因。全国工商联此前发布的《2016中国民营企业500强发布报告》显示，2015年娃哈哈营业收入为494亿元，排名民营企业500强中的第70位，相较于2014年收入暴跌226亿元。在《2017中国民营企业500强》榜单中，娃哈哈2016年营收为455.92亿元，排在104名。

二是纵向式的沿产业链上下游合并，或利用资本运营公司进行跨行业合并。如神华集团与国电电力的兼并，其主要目的在于做大做强、发挥协同作用或推动转型升级。三是共建共享的新组建方式。比如三家通信企业共同出资成立了铁塔公司，节约了大量的土地资源、节省大量投资。中央企业通过重组实现了资源向优势企业集中，盘活了存量，减少了同业竞争和重复建设，优化了国有资本的布局与资源配置。