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同日,北京证监局向暴风集团下发关注函称,公司实际控制人、董事长总经理冯鑫被羁押后,公司高管人员已于近期悉数辞职,对公司正常经营造成严重不利影响。北京证监局要求公司董事会、监事会及在岗人员坚守岗位、尽职履责,全力维护公司经营稳定,对履职不力的,将被追责。(中新经纬APP)

高君雨:因为大家一直都在议论,我还是想要回应一下。澎湃新闻:被中传录取受到很大关注,有什么感受?高君雨:没想过会受到这么大的关注,我来中传就是想来好好学习的,没有想过这些。澎湃新闻:为什么会选择中传的播音专业?高君雨:大家会觉得我拍了很多广告,应该去学表演。我高一的时候也对自己有一个人生规划,在不断探寻这个过程中,我去参加了表演课和播音课,我慢慢发现播音也是我很喜欢的一个行业,也在学校参加很多大型活动的主持。在这个过程中,(发现播音)也是挺有意思的一门学科,当时来北京艺考的时候也去尝试了播音,在这个过程中发现播音也是我很喜欢的一项,后来也就选择了播音。

面对员工是国企改革“冤大头”的问题,到底应当如何来看,如何来分析,又如何来理解呢?笔者认为,很难用“是”还是“不是”来回答。因为,里面确实有“冤大头”现象,但也不是有些人说的都是“冤大头”。按照笔者了解的情况,在上一轮国企改革中,员工主要通过这样几种方式分流和安置。一是企业改制后,由改制后的企业全面接收,前提是,员工身份必须置换,也就是通过身份置换,让员工成为“社会人”,而不是原来的“国企人”。因此,需要与新企业重新签订劳动合同,成为新企业的一名员工。而在签订新的劳动合同后,员工不能将身份置换的钱拿回家,而放在企业,由企业保管。只有在员工离开企业后,这些被量化到员工身上的钱,才能领回家;二是破产分流,也就是一些已经无法维持生产的企业,通过筹集一定的员工安置资金,给员工按工龄长短进行补偿,企业破产。政府则通过提供一些新的工作岗位,让破产企业员工选择。没有选择的员工,就成了下岗工人。应当说,这类员工是吃亏最大的,也是待遇最差的。很多员工,都只是得到很少的一点补偿,无奈之下,都选择了自主创业。但在缺少技术和技能的情况下,相当一部分是通过摆地摊等维持生存;三是没有改制的企业,仍然在国企工作,但近年来企业效益不佳,很多员工下岗待业或在家拿最低工资。

他说,“会晤是坦诚、直接和富有成效的。我们准备开始一段新的历史,我们两国之间的新篇章。”他表示:“我们签署了一份联合文件,这是对朝鲜完全无核化的坚定承诺。”他说,金正恩承诺关闭一处导弹发动机试验场。图为金正恩与特朗普会晤现场。特朗普还提到,美国不会减少在韩国的驻军,但可能会停止军演,“我们在韩国有32000名驻地美军,我想要让他们回家,但不是现在。”

30年来,娃哈哈从一家校办经销部成长为饮料行业巨头,但在品牌老化和食品谣言的夹击下,近几年业绩持续下降,跨界奶粉、零售、白酒行业也收效甚微。分析认为,通过上市完善公司治理机制,或许是娃哈哈选择上市的主要原因。全国工商联此前发布的《2016中国民营企业500强发布报告》显示,2015年娃哈哈营业收入为494亿元,排名民营企业500强中的第70位,相较于2014年收入暴跌226亿元。在《2017中国民营企业500强》榜单中,娃哈哈2016年营收为455.92亿元,排在104名。

二是纵向式的沿产业链上下游合并,或利用资本运营公司进行跨行业合并。如神华集团与国电电力的兼并,其主要目的在于做大做强、发挥协同作用或推动转型升级。三是共建共享的新组建方式。比如三家通信企业共同出资成立了铁塔公司,节约了大量的土地资源、节省大量投资。中央企业通过重组实现了资源向优势企业集中,盘活了存量,减少了同业竞争和重复建设,优化了国有资本的布局与资源配置。

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